Gen Z traži benefite koje šefovi nisu ni sanjali: Zašto im je psihološka pomoć važnija od službenog auta?

U prvoj epizodi nove sezone podcasta Špica s Macanom, komunikacijska stručnjakinja Martina Sokač Saraga i sociologinja Dora Odak otvorile su temu koja izaziva burne rasprave – jesu li mladi zaposlenici razmaženi ili jednostavno hrabri u traženju onoga što smatraju nužnim za kvalitetan život i posao.

„Ako meni poslodavac stalno govori da imamo rekordne prihode, a onda mi kaže da nema povišice ni plaćenih prekovremenih, pitam se jesmo li iskreni“, ispričala je Odak, naglasivši da pripadnici Gen Z cijene transparentnost i otvorenu komunikaciju. Za njih je pohvala jednako važna kao i konstruktivna kritika, a ravnoteža privatnog i poslovnog života – neupitna.

Istraživanje koje je provela Sokač Saraga pokazuje da ono što starije generacije „priželjkuju“, Gen Z jednostavno zahtijeva. Od etičnosti kompanije i brenda s kojim rade, preko fleksibilnosti radnog vremena, pa sve do benefita poput psihološke pomoći. „Sretni zaposlenici ne donose probleme na posao – nego rezultate“, naglasila je Sokač Saraga, odgovarajući na pitanje zašto bi poslodavci ulagali u mentalno zdravlje svojih timova.

Za razliku od generacije X i milenijalaca, koji su često gradili osjećaj vlastite vrijednosti godinama, Gen Z ga donosi odmah – i nema namjeru pristajati na kompromise koji im se kose s osobnim uvjerenjima. Odbit će raditi za brend čija se etičnost dovodi u pitanje, tražit će plaćene prekovremene i otvoreno postavljati pitanja koja starije generacije možda nikad nisu izrekle naglas.

Jesu li zato problematični zaposlenici ili najava nužnih promjena na tržištu rada? Odgovor možda leži u činjenici da Gen Z već čini četvrtinu globalne radne snage. Umjesto da ih doživljavamo kao prijetnju, možda ih trebamo slušati – jer ono što traže od poslodavaca danas, već sutra će postati nova norma.