HELLO
17 ožujka 2026 05:00
HELLO! #HelloItsMe

U certifikacijskom procesu naglasak je na razvoju inkluzivne organizacijske kulture i HR procesa koji osiguravaju jednake mogućnosti za sve zaposlenike. Dobiveni certifikat nadovezuje se na niz priznanja koja je kompanija posljednjih godina osvojila zahvaljujući snažnom fokusu na izgradnji pravične i uključive organizacijske kulture.

„Priznanje Equal Pay Champion potvrđuje našu jasnu i dugoročnu posvećenost principima jednakosti i transparentnosti. Naši zaposlenici temelj su uspjeha kompanije, stoga su nam njihova motivacija i zadovoljstvo prioritet. Mi u Telemachu ne samo da implementiramo politike koje potiču jednakost, već i stvaramo kulturu otvorenosti i uključivosti u kojoj svaka osoba može ostvariti svoj puni potencijal. Ovakvi certifikati potvrđuju da dosljedno primjenjujemo visoke standarde odgovornog i transparentnog poslovanja”, izjavio je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.

Certifikat Equal Pay Champion predstavlja važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije vezane uz transparentnost plaća, čija se implementacija očekuje u lipnju ove godine. Prema toj direktivi, razlika u plaćama između žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti ne smije prelaziti 5 %, a prikupljeni podaci bit će temelj za javno izvještavanje koje započinje sljedeće godine.

„Stvaranje pravednog i poticajnog radnog okruženja jedan je od naših strateških prioriteta. Sustavno radimo na razvoju transparentnih HR procesa, jednakih prilika za napredovanje i ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenika. Ova nagrada potvrđuje da su naši programi i inicijative usmjereni na ljude prepoznati i izvan kompanije“, istaknula je Andreja Gracin, izvršna direktorica ljudskih potencijala.

Ovo priznanje predstavlja potvrdu visokih standarda upravljanja ljudskim potencijalima, kvalitetnog radnog okruženja te sustavnog ulaganja u profesionalni razvoj zaposlenika. Podsjećamo da je tijekom 2025. godine Telemach primio nagradu Inc.Q BEST Inclusive Employer za inkluzivno liderstvo, nositelj je certifikata Future Resilience, te dobitnik MAMFORCE certifikata, koji potvrđuje predanost kompanije stvaranju poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja.

Nastavite čitati nakon oglasa


povezano sa: Promo

xiaomi

Palermo kakav rijetko vidimo: Grad koji se ne fotografira, već osjeća

Kada fotografkinja i ambasadorica Rajna Raguž zakorači na ulice Palerma, kroz objektiv svog Xiaomi 17 Ultra ne traži razglednice i savršene kompozicije, već se prepušta ritmu grada, koji nije određen logikom, već osjećajem. U tom ispreplitanju kaosa, topline i nepredvidljivosti nastaju scene koje ne možete planirati, već samo osjetiti i, ako imate prave alate u ruci, uhvatiti na način koji čuva njihovu autentičnost i atmosferu.

Promo

30 travnja 2026

Ivana Pavić

Stil koji ima smisla: Zagreb je ovog vikenda računao u bojama i kombinacijama

Proljetno izdanje edukativne radionice Stilska Jednadžba, u organizaciji stilistice Ivane Pavić, održano je ovaj vikend u Zagrebu i okupilo rekordan broj sudionica, još jednom potvrdivši snažan interes za ovakav oblik edukacije. Riječ je o projektu koji se s razlogom smatra jedinstvenim na domaćoj sceni, a Ivana je među prvima u Hrvatskoj prepoznala potrebu za ovakvim pristupom – u vrijeme kada radionice ovog tipa gotovo da nisu ni postojale. Danas, kada sve više stručnjaka razvija vlastite edukativne formate, Stilska Jednadžba i dalje se ističe kao pionirski projekt koji kontinuirano postavlja standarde.

Promo

29 travnja 2026

Oznake:

analiza jednakosti analiza plaća analiza tržišta rada analiza zaposlenika angažiranost zaposlenika benchmarking plaća benefiti za zaposlenike budućnost rada certifikati kvalitete change management coaching u HR-u csr D&I strategija digitalna transformacija HR-a digitalni HR digitalni HR alati digitalno radno mjesto diversity management društvena odgovornost edukacija zaposlenika edukacijski programi employee engagement employee experience employee journey employer awards employer branding employer of choice employer reputation equal pay Equal Pay Champion ESG standardi etičko liderstvo EU direktive EU tržište rada europske direktive feedback kultura fleksibilno radno vrijeme future of work hibridni rad HR alati HR analitika HR analitika podataka HR benchmarking HR budućnost HR certificiranje HR certificiranje EU HR certificiranje standardi HR ciljevi HR coaching HR compliance HR digitalizacija HR edukacija HR inicijative HR inovacije HR inovacije 2025 HR inovacije u praksi HR inovacijski projekti HR izvještavanje HR komunikacija HR leadership HR lideri HR liderstvo HR menadžment HR metrike HR nagrade HR organizacija HR planiranje HR platforme HR praksa HR praksa Europa HR procesi HR profesionalci HR razvoj kompanije HR razvoj lidera HR razvojni programi HR regulativa HR reporting HR rješenja HR softver HR standardi HR standardi EU HR standardi Europa HR standardi kvalitete HR strategija HR strategija uspjeha HR strategije uspjeha HR sustavi HR transformacija HR transformacija 2026 HR trendovi HR trendovi 2026 HR trendovi Europa HR zajednica inclusive employer inkluzivna komunikacija inkluzivna kultura inkluzivna strategija inkluzivne politike inkluzivni benefiti inkluzivni leadership inkluzivni poslodavac inkluzivni procesi inkluzivni razvoj inkluzivni razvoj zaposlenika inkluzivni timovi inkluzivno liderstvo inkluzivno radno okruženje inovativni HR inovativno radno okruženje interna komunikacija iskustvo zaposlenika javno izvještavanje jednake mogućnosti jednake plaće jednakost na radnom mjestu jednakost prilika jednakost u kompaniji karijerni razvoj komunikacija u organizaciji kontinuirani razvoj korporativna inkluzija korporativna inkluzija strategija korporativna kultura korporativna odgovornost korporativna strategija korporativne vrijednosti korporativni identitet KPI u HR-u kultura inovacija kultura jednakosti kultura otvorenosti kultura povjerenja kultura povratnih informacija kultura raznolikosti kultura učenja kultura uključivosti kultura uspjeha kvaliteta upravljanja leadership development leadership skills liderstvo u HR-u lifelong learning ljudski kapital ljudski potencijali ljudski resursi strategija međunarodni certifikati menadžment ljudskih resursa mentalno zdravlje zaposlenika mentoring zaposlenika moderni HR moderni poslodavci motivacija zaposlenika nagrade za poslodavce nagrađivanje zaposlenika najbolji poslodavci napredovanje zaposlenika odgovorno liderstvo odgovorno poslovanje održivi razvoj održivo poslovanje offboarding proces onboarding zaposlenika optimizacija HR-a organizacijska izvrsnost organizacijska klima organizacijska kultura organizacijska odgovornost organizacijska struktura organizacijska transparentnost organizacijski ciljevi organizacijski razvoj organizacijski uspjeh people analytics plaće žena i muškaraca politika plaća poslovna etika poslovna inovacija poslovna izvrsnost poslovna izvrsnost kompanija poslovna konkurentnost poslovna kultura poslovna strategija poslovna transparentnost poslovni razvoj zaposlenika poslovni standardi poslovni uspjeh pozitivno radno okruženje pravedna plaća pravičnost u poslovanju privlačenje talenata priznanja kompanijama produktivnost zaposlenika profesionalne kompetencije profesionalni razvoj programi razvoja radna atmosfera radna etika radna kultura radna prava radna učinkovitost radna učinkovitost zaposlenika radni uvjeti radno okruženje budućnosti ravnopravno radno okruženje ravnopravnost spolova ravnopravnost u EU ravnoteža posao život razlika u plaćama raznolikost i inkluzija raznolikost radne snage raznolikost zaposlenika razvoj HR procesa razvoj karijere razvoj kompetencija razvoj lidera razvoj lidera u kompaniji razvoj ljudskih resursa razvoj organizacije razvoj organizacijske kulture razvoj organizacijskih vrijednosti razvoj poslovanja razvoj poslovne kulture razvoj poslovnih procesa razvoj potencijala razvoj radne snage razvoj radnog mjesta razvoj timova razvoj tvrtke razvoj vještina razvoj zaposlenika razvoj zaposlenika kompanija razvoj zaposlenika programi razvoj zaposlenika strategija regulativa EU regulatorni zahtjevi remote work reputacija poslodavca retention strategija rodna jednakost rodna ravnopravnost sigurnost na radu soft skills strategija zapošljavanja strateški HR strateško upravljanje talent management team building timski rad transparentni sustavi nagrađivanja transparentno poslovanje transparentnost plaća transparentnost u HR-u tržište rada Hrvatska unapređenje HR procesa upravljanje karijerom upravljanje ljudskim resursima upravljanje organizacijom upravljanje performansama upravljanje promjenama upravljanje raznolikošću upravljanje talentima upravljanje zaposlenicima wellbeing zaposlenika work life balance workforce planning zadovoljstvo na poslu zadovoljstvo zaposlenika zadržavanje talenata zadržavanje zaposlenika zakon o radu zakonodavstvo EU zapošljavanje 2026 zapošljavanje bez diskriminacije

druge vijesti