Atlantic Grupa i ove je godine potvrdila svoj status jedne od vodećih kompanija u regiji kada je riječ o sustavnom promicanju rodne ravnopravnosti na radnom mjestu. Naime, kompanija je ponovno stekla prestižni certifikat Equal Pay Champion, priznanje koje dodjeljuje SELECTIO Grupa organizacijama koje uspješno dokazuju visoku razinu pravednosti u sustavima plaća, nagrađivanja i profesionalnog napredovanja zaposlenika. Riječ je o certifikatu koji se dodjeljuje tek nakon detaljne i rigorozne analize internih praksi, a njegovo ponovno osvajanje potvrđuje dugoročnu predanost Atlantic Grupe stvaranju radnog okruženja u kojem su jednakost i transparentnost temeljne vrijednosti poslovanja.
Prema najnovijem izvještaju o certifikaciji, Atlantic Grupa ostvarila je iznimno visoku razinu jednakosti kada je riječ o plaćama, pri čemu razlika u primanjima između žena i muškaraca iznosi tek 0,67 posto. Ovaj podatak dobiva dodatnu težinu kada se promatra u širem europskom kontekstu, budući da prosječna neprilagođena rodna razlika u plaćama na razini Europske unije iznosi 11,1 posto, dok u Hrvatskoj ona doseže 6,6 posto. U takvom okruženju rezultat Atlantic Grupe jasno pokazuje da je moguće uspostaviti sustav u kojem rodna ravnopravnost nije samo deklarativni cilj, nego konkretna i mjerljiva praksa svakodnevnog poslovanja.
Uspjeh kompanije temelji se prije svega na jasno strukturiranom sustavu upravljanja učinkom i profesionalnim razvojem zaposlenika, koji se oslanja isključivo na kompetencije pojedinca, njegov profesionalni doprinos i ostvarene rezultate. Time je osigurano da se rad svakog zaposlenika vrednuje prema objektivnim kriterijima, bez utjecaja rodnih ili bilo kakvih drugih nebitnih čimbenika. Kako bi proces procjene bio što pravedniji i transparentniji, Atlantic Grupa primjenjuje višeslojni sustav kalibracije procjena učinka, koji uključuje dodatne mehanizme kontrole kvalitete ocjenjivanja te služi kao zaštita od potencijalne subjektivnosti u evaluacijskom procesu.
Ovakav pristup nije novost u poslovnoj kulturi kompanije. Atlantic Grupa već godinama sustavno razvija i unapređuje politike koje potiču ravnopravnost i jednakost prilika. Još 2023. godine kompanija je uvela poseban ključni pokazatelj uspješnosti (KPI) posvećen rodnoj jednakosti, usmjeren na praćenje zastupljenosti žena na najvišim upravljačkim pozicijama. Kao rezultat takve strateške usmjerenosti, danas žene čine čak 52 posto voditeljskih pozicija u kompaniji, čime Atlantic Grupa ne samo da prati suvremene standarde poslovanja, nego ih aktivno postavlja i za šire tržište rada.
O važnosti ovakvog pristupa govori i Mojca Domiter, potpredsjednica Atlantic Grupe za ljudske potencijale i kulturu, koja ističe kako rodna ravnopravnost u kompaniji nije tek deklarativna vrijednost, već duboko ukorijenjen princip poslovanja i organizacijske kulture. Prema njezinim riječima, certifikat Equal Pay Champion dodatno potvrđuje da se sustavnim, transparentnim i mjerljivim pristupom mogu osigurati jednake prilike i pravedno vrednovanje rada svih zaposlenika. Naglašava pritom kako cilj kompanije nije samo zadržati postojeće rezultate, nego kontinuirano razvijati procese razvoja karijera, napredovanja i nagrađivanja kako bi radno okruženje ostalo mjesto u kojem su kompetencije, potencijal i doprinos jedini kriteriji profesionalnog uspjeha.
Posebno je zanimljivo da je Atlantic Grupa mnoge od ovih praksi uvela i prije nego što su postale regulatorni standard na razini Europske unije. Naime, nova Direktiva o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama, koja stupa na snagu 1. lipnja ove godine, propisuje da kompanije čije dionice kotiraju na europskim burzama moraju osigurati da manje zastupljeni rod, najčešće žene, zauzima najmanje 40 posto mjesta u nadzornim odborima kao neizvršni članovi ili najmanje trećinu svih mjesta u nadzornim i izvršnim odborima. Atlantic Grupa te je standarde, međutim, već odavno integrirala u svoje poslovne procese, čime je pokazala kako proaktivne kompanije mogu predvoditi promjene, a ne samo prilagođavati se regulatornim zahtjevima.
Rodna ravnopravnost u Atlanticu ne očituje se samo u raspodjeli vodećih pozicija, već i u svakodnevnim praksama upravljanja ljudskim potencijalima. Sustavno se prate podaci o novozaposlenim djelatnicima, zastupljenosti u bazi talenata te sudjelovanju zaposlenika u različitim razvojnim programima. Takav analitički pristup omogućuje kompaniji da pravovremeno prepoznaje potencijalne izazove i kontinuirano unapređuje svoje politike. Dodatno, tijekom 2025. godine provedeno je i posebno istraživanje usmjereno na zadovoljstvo zaposlenika sustavom plaća, nagrađivanja i benefita, čime je osigurana još detaljnija podloga za daljnja poboljšanja i razvoj organizacijske kulture.
Uz potvrdu pravednih i transparentnih sustava plaća te ravnopravne zastupljenosti na vodećim pozicijama, Atlantic Grupa nastavlja bilježiti uspjehe i u percepciji tržišta rada. Trenutačno zauzima visoko peto mjesto na listi deset najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj, dok u kategoriji prehrambenih proizvođača drži uvjerljivo prvo mjesto. Takvi rezultati dodatno potvrđuju kako dosljedna briga o zaposlenicima, jednakosti i organizacijskoj kulturi nije samo društveno odgovorna praksa, nego i važan temelj dugoročnog poslovnog uspjeha.
Certifikat Equal Pay Champion dodjeljuje se organizacijama koje kroz detaljnu i zahtjevnu evaluaciju uspiju dokazati visoku razinu pravednosti u sustavima plaća, nagrađivanja i napredovanja zaposlenika. Poseban naglasak pritom je stavljen na strateški pristup praksama raznolikosti, jednakosti i uključivosti (DEI), kao i na konkretne, mjerljive rezultate u smanjenju rodnog jaza u plaćama. U tom kontekstu Atlantic Grupa predstavlja primjer kompanije koja je načela ravnopravnosti uspješno pretvorila u stabilan i održiv poslovni model.
