Znate li da su takvi radnici također osigurani zakonom i da imaju pravo na određena prava, kao što su primjerice plaćeni godišnji odmor i zdravstveno osiguranje?
Što je zapravo dodatni rad?
Dodatni rad jest rad za drugog poslodavca iznad punog radnog vremena kod matičnih poslodavaca. Naime. radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, može dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca.
Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu poslodavca, kod kojeg radnik radi do punog radnog vremena, definira kao matičnog poslodavca, odnosno matične poslodavce ako radnik u nepunom radnom vremenu radi kod više poslodavaca do punog radnog vremena.
Poslodavca kod kojeg radnik radi na temelju ugovora o dodatnom radu ZIDZOR definira kao drugog poslodavca.
Zapošljavanje radnika na dodatni rad može biti izvrstan način za pokrivanje povećanog obujma posla, posebno ako je vaša djelatnost sezonskog karaktera ili zahtijeva dodatne radnike za specifične događaje poput svadbi ili vikend događanja. Radnici na dodatnom radu često su već zaposleni kod drugih poslodavaca, a njihov angažman kod vas ne smije premašiti osam sati tjedno, osim u slučaju nejednakog rasporeda radnog vremena kada maksimalno može iznositi 16 sati tjedno. Bitno je napomenuti da je takve radnike potrebno prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, a ugovor se obično sklapa na određeno vrijeme.
Koja su prava radnika na dodatnom radu?
Osim već spomenutog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, radnici na dodatnom radu imaju još neka važna prava.
Kada utvrđujete plaću za radnike na dodatnom radu, ona mora biti barem u visini minimalne plaće, proporcionalno broju radnih sati. Važno je znati da radnik na dodatnom radu ne ostvaruje dodatni mirovinski staž, jer prema zakonu može ostvariti najviše 12 mjeseci staža u jednoj godini. Također, osobni odbitak najčešće se koristi kod matičnog poslodavca, no može se raspodijeliti uz dogovor.
Radnici na dodatnom radu također imaju pravo na materijalna prava, kao što su jubilarne nagrade, regresi i božićnice, razmjerno ugovorenom radnom vremenu. Pri isplati neoporezivih naknada važno je voditi računa o iznosima koje su isplatili drugi poslodavci, jer postoje zakonska ograničenja. Posebnu pažnju treba posvetiti isplati troškova prijevoza, koji bi trebali biti u skladu sa stvarnim troškovima zaposlenika.
Radnici na dodatnom radu imaju pravo na godišnji odmor, koji se na njihov zahtjev treba omogućiti u onom periodu kad ga koriste kod matičnog poslodavca. Neosiguravanje godišnjeg odmora za radnike na dodatnom radu može dovesti do visokih kazni za poslodavca. U slučaju bolovanja, radnik ima pravo na naknadu plaće za oba radna odnosa – onaj na puno radno vrijeme i onaj za dodatni rad.
Zašto je dobro imati zaposlene radnike na dodatni rad?
Zapošljavanjem radnika na dodatni rad poslodavac može značajno smanjiti potrebu za prekovremenim radom svojih stalno zaposlenih radnika, čime se ujedno smanjuje stres te povećava njihovo zadovoljstvo na radnom mjestu. Dodatni radnici omogućuju fleksibilnost i brzinu prilagodbe povećanom obujmu posla, bez dugoročnih obveza. Također, zapošljavanje radnika sa specifičnim vještinama može poslodavcu smanjiti troškove obuke novih radnika.
Ako razmišljate o zapošljavanju dodatne radne snage, svakako se posavjetujte sa stručnjacima kako biste osigurali poštivanje svih zakonskih obveza i prava radnika.
Nadamo se da vam je ovaj tekst bio zanimljiv, ali i edukativan te da sada napokon znate sve što je važno pri zapošljavanju radnika na dodatan rad. Knjigovodstveni servis ŽACstar stoji vam na raspolaganju ako imate neka konkretnija pitanja na ovu temu u domeni naših usluga!
Hvala vam na čitanju!
