“Zašto je ova pozicija dostupna?“
Ovo pitanje može vam pružiti uvid u organizaciju“, kaže Vicki. “Ako je prethodna osoba unaprijeđena, to pokazuje rast karijere i potencijal tako da ne biste nužno ostali zarobljeni u besperspektivnom poslu. Ako je to nova prilika, to su također dobre vijesti – odjel se širi i to pokazuje rast tvrtke. Ako je netko otpušten, možda je to bilo zbog loših performansi. Obratite pažnju ne samo na to zašto je pozicija sada dostupna, već i na osnovni razlog. Pruža uvid u očekivanja menadžmenta.”
“Koje su karakteristike osobe koja bi uspjela na ovoj poziciji?“
Opet, ovo je pouzdan način da vidite odgovara li vam uloga i je li vaša osobnost dobra za tvrtku. Kao što Deepa kaže: “Odgovor na ovo pitanje stvarno će vam pomoći da shvatite koje vještine i stavove trebate pokazati kako biste bili uspješni i brzo dobiti ideju o kvalitetama koje se nadaju vidjeti kod osobe koju zaposle. Također će vam dati uvid u karakteristike onih s kojima biste mogli raditi ako prihvatite posao.”
Pitajte nešto o tvrtki temeljeno na naslovu ili nedavnom postu na društvenim mrežama
Ovo je sve o postavljanju specifičnih pitanja kako biste pokazali da ste odradili domaću zadaću, dokazali da ste predani i entuzijastični prema poslu.
“Koje su neki od izazova s kojima su se susreli ljudi na ovoj poziciji ili u ovom timu?“
“Tijekom razgovora za posao, želite dobiti jasan uvid u to kako posao izgleda, kao i njegove izazove i nagrade”, savjetuje Deepa.
“Ako bih bio/bila na ovoj poziciji, kako bi se mjerila moja uspješnost?“
Svi žele jasne, strukturirane ciljeve, zar ne? “Pitanje će vam dati konkretnije informacije o tome kako možete uspjeti u ovom poslu. Odgovor na ovo pitanje bit će vam koristan čak i ako ne dobijete posao – možda ćete moći koristiti uvide koje podijele kako biste identificirali nova područja profesionalnog razvoja“, kaže Deepa.
“Kako će tvrtka podržati profesionalni razvoj na ovoj poziciji?”
“Važno je vidjeti kako će vaš potencijalni poslodavac podržati rast vaše karijere. Ima li proračun za obuke i konferencije? Hoće li biti unutarnjih obuka? Hoće li biti povrata troškova školovanja ako se odlučite za napredno obrazovanje? Hoće li vam biti dodijeljen mentor?” objasnila je Vicki.
“Kakva je plaća?“
Izvještaj tvrtke Indeed iz 2019. “Značenje rada” otkrio je da je za 57 % radne snage plaća i dalje među pet najvažnijih čimbenika – i Deepa kaže da se ne treba sramiti postaviti pitanje o tome na razgovoru za posao. “Nisu svi opisi poslova sadržavali informacije o plaći, pa iako razgovor o novcu može biti težak, važno je postaviti pitanje kako biste saznali kako se plaća uspoređuje s tržišnim prosjekom i postoji li prostor za pregovaranje.” Procijenite raspoloženje – ne želite zvučati pretpostavljeno, ali ako se o novcu nije razgovaralo, ovo je vaša prilika.
“Koja su tri najvažnija zadatka koja biste željeli da ostvarim tijekom prvih šest mjeseci ako budem zaposlen/a?“
“Ovo pitanje je korisno postaviti jer pokazuje poslodavcu da ste sigurni u svoju sposobnost da dobijete posao, pokazuje da ste profesionalac usmjeren na rezultate i daje vam uvid u očekivanja menadžera,” objašnjava Amanda.
