Vrijeme je za godišnji odmor! Jeste li upoznati sa svim svojim pravima?

Napokon je stiglo ljeto, s njim i nesnosne vrućine, ali zbog jedne stvari svako ljeto imamo priliku barem malo uživati i odmarati se…

Na spomen ljeta, prva asocijacija svakoj zaposlenoj osobi je godišnji odmor! Za vrijeme godišnjeg odmora zaboravljamo na poslovne brige, a znajući kolike muke nam stvara posao – na kraju zaključak uvijek bude: “Eh, da je godišnji odmor barem malo duži”. Ali tako je – kako je. Zakon određuje!

„Prema Zakonu o radu, godišnji odmor je pravo zaposlenika i obveza poslodavca u svrhu obnavljanja psihofizičkih sposobnosti potrebnih za siguran i uspješan rad.“

Planiranje godišnjih odmora uvijek iziskuje puno truda i vremena. Tako primjerice gledamo koji datumi nam najviše odgovaraju, računamo možemo li spojiti još koji praznik, pretražujemo povoljan prijevoz i smještaj za ljetovanje, pokušavamo se uskladiti s obitelji ili društvom, itd. No, pritom je jako bitno znati kada i kako možemo iskoristiti godišnji odmor te koliko dana godišnjeg odmora zapravo imamo!

Kroz dugi niz godina rada uvidjeli smo da mnogi zaposlenici i ne znaju sva svoja prava vezana za godišnji odmor, već sve prepuštaju u ruke svom poslodavcu. Naravno, poslodavac mora ispoštovati sva vaša prava, i gotovo sigurno će to učiniti, ali svejedno – smatramo da i vi morate znati svoja prava! Ovaj tekst trebao bi riješiti sve nedoumice oko prava za godišnji odmor!

U nastavku saznajte odgovore na 6 najčešćih pitanja koja muče zaposlenike oko godišnjeg odmora!

1. Na koliki broj dana godišnjeg odmora imam pravo?

Zakonom o radu određeno je minimalno pravo na godišnji odmor koje ovisi o tome koliko dana u tjednu osoba radi. Osobe koje rade 5 dana u tjednu imaju pravo na 20 dana godišnjeg odmora, dok osobe koje rade 6 dana u tjednu imaju pravo na 24 dana godišnjeg odmora. Vrijedi istaknuti da zaposlenik ostvaruje pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa.

2. Koliko dana godišnjeg odmora imam ako u tvrtki radim manje od 6 mjeseci?

Osobe koje su u tvrtki zaposlene manje od 6 mjeseci, imaju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio godišnjeg odmora utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Primjerice: Zaposlenik koji radi 5 dana u tjednu bi trebao imati pravo na 20 dana godišnjeg odmora, ali od njegova zaposlenja je prošlo tek 5 mjeseci, pa ima pravo na 8 dana godišnjeg odmora.

3. Računaju li mi se neradni vikendi u dane godišnjeg odmora?

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se oni dani koje zaposlenik svakako ne bi radio da nije na godišnjem odmoru, kao ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) koje je utvrdio ovlašteni liječnik. Uz to, ni dani plaćenog dopusta ne mogu se računati kao godišnji odmor.

4. Mogu li koristiti godišnji odmor u dijelovima?

Zaposlenik ima pravo koristiti godišnji odmor u dijelovima, a kada to radi, tijekom godine mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se ne dogovori drukčije s poslodavcem. Poslodavac i zaposlenik mogu dogovoriti da se tijekom kalendarske godine koristi i manje od dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju, a neiskorišteni dio godišnjeg odmora prenosi se u sljedeću godinu.

5. Imam li pravo na godišnji odmor ako sam zaposlen na određeno vrijeme?

Bez obzira na to ima li zaposlenik ugovor o radu na određeno ili na neodređeno vrijeme, ima pravo na godišnji odmor.

6. Mogu li se nekako odreći svog godišnjeg odmora?

Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor. Člankom 80. Zakona o radu propisana je ništetnost sporazuma o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dakle, ako poslodavac ne može omogućiti svom zaposleniku najkraći godišnji odmor ili ako sklope zajednički sporazum o odricanju godišnjeg odmora za određenu naknadu, poslodavac vrši najteži prekršaj.

Zaposlenici, iskoristite svoj godišnji odmor!

Živimo u svijetu u kojem se od nas traži da stalno radimo i takav ritam može nam naštetiti na više načina. Kako bismo mogli izdržati radni ritam do mirovine, godišnji odmor je veoma važan faktor! Kvalitetan godišnji odmor omogućava vam:

– Manje stresa

Odlazak na godišnji odmor omogućava vam potreban predah od stresa koji vas svakodnevno dočekuje na radnom mjestu. Za vrijeme godišnjeg odmora napokon ne morate razmišljati o sastancima, rokovima i zadacima, pa se vaš um može opustiti i oporaviti. To je ključno kako biste se po povratku na posao osjećali bolje i mogli nastaviti raditi pravim ritmom!

– Veću produktivnost

Nakon povratka s godišnjeg odmora, gotovo sigurno ćete biti produktivniji nego prije! Brojna istraživanja upućuju na zaključak da se nakon godišnjeg odmora produktivnost zaposlenika povećava i do 40 %, dok se rizik od bolovanja smanjuje za 28 %.

– Manji rizik od zdravstvenih problema

Istraživanja su pokazala da se zbog rada pod maksimalnim opterećenjem tijekom duljeg razdoblja povećava rizik od ozbiljnih zdravstvenih komplikacija, kao što su srčani ili moždani udar i srčane bolesti. Stoga je godišnji odmor iznimno važan za očuvanje zdravog načina života.

– Bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života

Savjesnost i etičan odnos prema radu važne su osobine i preduvjet za uspješnu karijeru. Međutim, lako je upasti u zamku neprestanog rada, bez obzira na to radi li se u uredu ili od kuće. Iako je posao važan, on ne smije biti jedina stvar u vašem životu. Stoga godišnji odmor može imati pozitivan utjecaj na ravnotežu između poslovnog i privatnog života te na opće raspoloženje jer tada imate više vremena za obiteljski život, ponovne susrete i druženja s prijateljima ili putovanja na koja ste oduvijek željeli otići.

Poslodavci, gledajte na to pozitivno!

Iako je omogućavanje godišnjeg odmora zakonska obveza, to je ujedno i prilika za stvaranje bolje radne atmosfere. Sretni i odmorni zaposlenici će definitivno biti motiviraniji za rad, produktivniji i kreativniji, a to će na kraju utjecati na postizanje boljih rezultata tvrtke. Ako kao poslodavac brinete o tome da vaši zaposlenici imaju kvalitetan godišnji odmor, ne samo da ćete privući bolje radnike, već će svi radnici biti i lojalniji vašoj tvrtki.

Nadamo se da vam je ovaj tekst bio zanimljiv, ali i edukativan te da sada napokon znate sva svoja prava vezana uz godišnji odmor. Knjigovodstveni servis ŽACstar stoji vam na raspolaganju ako imate neka pitanja vezana uz ovu temu u domeni naših usluga!

Dobro se odmorite na zasluženom godišnjem odmoru i nemojte u međuvremenu zaboraviti baciti oko na našu kolumnu!

Hvala vam na čitanju!