HELLO
17 ožujka 2026 05:00
HELLO! #HelloItsMe

U certifikacijskom procesu naglasak je na razvoju inkluzivne organizacijske kulture i HR procesa koji osiguravaju jednake mogućnosti za sve zaposlenike. Dobiveni certifikat nadovezuje se na niz priznanja koja je kompanija posljednjih godina osvojila zahvaljujući snažnom fokusu na izgradnji pravične i uključive organizacijske kulture.

„Priznanje Equal Pay Champion potvrđuje našu jasnu i dugoročnu posvećenost principima jednakosti i transparentnosti. Naši zaposlenici temelj su uspjeha kompanije, stoga su nam njihova motivacija i zadovoljstvo prioritet. Mi u Telemachu ne samo da implementiramo politike koje potiču jednakost, već i stvaramo kulturu otvorenosti i uključivosti u kojoj svaka osoba može ostvariti svoj puni potencijal. Ovakvi certifikati dodatno potvrđuju da dosljedno primjenjujemo visoke standarde odgovornog i transparentnog poslovanja”, izjavio je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.

Certifikat Equal Pay Champion predstavlja važan korak u pripremi poslodavaca za nove regulatorne zahtjeve Europske unije vezane uz transparentnost plaća, čija se implementacija očekuje u lipnju ove godine. Prema toj direktivi, razlika u plaćama između žena i muškaraca za jednak rad ili rad jednake vrijednosti ne smije prelaziti 5 %, a prikupljeni podaci bit će temelj za javno izvještavanje koje započinje sljedeće godine.

„Stvaranje pravednog i poticajnog radnog okruženja jedan je od naših strateških prioriteta. Sustavno radimo na razvoju transparentnih HR procesa, jednakih prilika za napredovanje i ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenika. Ova nagrada dodatna je potvrda da su naši programi i inicijative usmjereni na ljude prepoznati i izvan kompanije“, istaknula je Andreja Gracin, izvršna direktorica ljudskih potencijala.

Ovo priznanje predstavlja daljnju potvrdu visokih standarda upravljanja ljudskim potencijalima, kvalitetnog radnog okruženja te sustavnog ulaganja u profesionalni razvoj zaposlenika. Podsjećamo da je tijekom 2025. godine Telemach primio nagradu Inc.Q BEST Inclusive Employer za inkluzivno liderstvo, nositelj je certifikata Future Resilience, te dobitnik MAMFORCE certifikata, koji potvrđuje predanost kompanije stvaranju poticajnog, uključivog i ravnopravnog radnog okruženja.


povezano sa: Promo

vichy

Otkrijte tajnu dugovječne ljepote koja dolazi iznutra i izvana kroz prehranu, kretanje i stručne savjete

U Zagrebu se ovog četvrtka jutro nije svodilo samo na miran početak dana; umjesto toga, gradski ritam preplavila je energija pokreta, razgovora i svjesnog posvećivanja pažnje vlastitom zdravlju, gdje se briga o tijelu, koži i umu promatra kao trajna investicija, a ne trenutni trend, u sklopu novog projekta Vichy Health Cluba koji okuplja žene otvorene za znanstveno utemeljene pristupe ljepoti i vitalnosti.

Promo

13 ožujka 2026

place2go

Zagreb postaje epicentar svjetskog turizma: Otkrijte destinacije iz 25 zemalja na sajmu PLACE2GO!

Ove će se godine, od 20. do 22. ožujka, Zagrebački velesajam pretvoriti u pravu međunarodnu raskrsnicu turističkog svijeta jer će se ondje održati dugo očekivani sajam turizma PLACE2GO, događaj koji će okupiti izlagače iz čak 25 zemalja i predstaviti posjetiteljima raznovrsne destinacije, od onih već poznatih, poput Indonezije i Litve, do potpuno novih odredišta koja će prvi put šarmirati hrvatsku publiku, uključujući Egipat, Slovačku, Češku, Poljsku i Gambiju, dok će se Tajland i Malezija ove godine vratiti kao posebni povratnici, donoseći egzotične priče i iskustva koja oduševljavaju putnike.

Promo

12 ožujka 2026

galerija kranjčar

Od Guerlaina do hrvatskog Eveilleura: Izložba koja će promijeniti način na koji osjećate mirise

Nakon posljednje izložbe 2024. godine posvećene povijesnim beauty proizvodima, u Galeriji Kranjčar otvorena je nova, posebno intrigantna izložba pod nazivom „Kreatori mirisa – umjetnici nevidljivog“. Riječ je o projektu koji nije bio zamišljen samo kao vizualni doživljaj, već je posjetiteljima pružio i jedinstvenu senzornu avanturu, pozivajući ih da na introspektivan i intiman način prepoznaju umjetnost kreiranja parfema, umjetnost koja se, iako nevidljiva, osjeća i pamti.

Promo

11 ožujka 2026

hrvatski telekom

Zaboravite klasične poklone: U Hrvatskoj je pokrenuta platforma koja mijenja način darivanja

Digitalno doba promijenilo je način na koji komuniciramo, planiramo svakodnevicu, ali i kako darujemo jedni drugima. U svijetu u kojem se tempo života ubrzava, a fizička udaljenost često razdvaja prijatelje, obitelj i poslovne partnere, potreba za jednostavnim, brzim i osobnim načinima darivanja postaje sve izraženija. Upravo u tom kontekstu nastaje nova digitalna usluga koja spaja praktičnost tehnologije s toplinom osobne geste – prva online platforma u Hrvatskoj namijenjena kupnji i slanju digitalnih poklon bonova.

Promo

10 ožujka 2026

douglas

Mala gesta koja je promijenila mnogo: Kako je jedna blagdanska inicijativa prikupila 16.885 eura za djecu u Gornjoj Bistri

Blagdansko razdoblje svake godine iznova podsjeća na vrijednosti koje nadilaze svakodnevicu – na toplinu međuljudskih odnosa, iskrenu pažnju i spremnost da jedni drugima pružimo podršku. Upravo u tom ozračju nastala je blagdanska kampanja Douglas parfumerija pod nazivom „Darujte ljepotu trenutka“, koja je i ove godine pokazala koliko snažan može biti zajednički doprinos kada se humanost poveže s idejom darivanja. Zahvaljujući velikom odazivu kupaca i predanosti tima, kroz ovu je inicijativu prikupljeno ukupno 16.885 eura za Specijalnu bolnicu za kronične bolesti dječje dobi u Gornjoj Bistri.

Promo

09 ožujka 2026

Oznake:

analiza jednakosti analiza plaća analiza tržišta rada analiza zaposlenika angažiranost zaposlenika benchmarking plaća benefiti za zaposlenike budućnost rada certifikati kvalitete change management coaching u HR-u csr D&I strategija digitalna transformacija HR-a digitalni HR digitalni HR alati digitalno radno mjesto diversity management društvena odgovornost edukacija zaposlenika edukacijski programi employee engagement employee experience employee journey employer awards employer branding employer of choice employer reputation equal pay Equal Pay Champion ESG standardi etičko liderstvo EU direktive EU tržište rada europske direktive feedback kultura fleksibilno radno vrijeme future of work hibridni rad HR alati HR analitika HR analitika podataka HR benchmarking HR budućnost HR certificiranje HR certificiranje EU HR certificiranje standardi HR ciljevi HR coaching HR compliance HR digitalizacija HR edukacija HR inicijative HR inovacije HR inovacije 2025 HR inovacije u praksi HR inovacijski projekti HR izvještavanje HR komunikacija HR leadership HR lideri HR liderstvo HR menadžment HR metrike HR nagrade HR organizacija HR planiranje HR platforme HR praksa HR praksa Europa HR procesi HR profesionalci HR razvoj kompanije HR razvoj lidera HR razvojni programi HR regulativa HR reporting HR rješenja HR softver HR standardi HR standardi EU HR standardi Europa HR standardi kvalitete HR strategija HR strategija uspjeha HR strategije uspjeha HR sustavi HR transformacija HR transformacija 2026 HR trendovi HR trendovi 2026 HR trendovi Europa HR zajednica inclusive employer inkluzivna komunikacija inkluzivna kultura inkluzivna strategija inkluzivne politike inkluzivni benefiti inkluzivni leadership inkluzivni poslodavac inkluzivni procesi inkluzivni razvoj inkluzivni razvoj zaposlenika inkluzivni timovi inkluzivno liderstvo inkluzivno radno okruženje inovativni HR inovativno radno okruženje interna komunikacija iskustvo zaposlenika javno izvještavanje jednake mogućnosti jednake plaće jednakost na radnom mjestu jednakost prilika jednakost u kompaniji karijerni razvoj komunikacija u organizaciji kontinuirani razvoj korporativna inkluzija korporativna inkluzija strategija korporativna kultura korporativna odgovornost korporativna strategija korporativne vrijednosti korporativni identitet KPI u HR-u kultura inovacija kultura jednakosti kultura otvorenosti kultura povjerenja kultura povratnih informacija kultura raznolikosti kultura učenja kultura uključivosti kultura uspjeha kvaliteta upravljanja leadership development leadership skills liderstvo u HR-u lifelong learning ljudski kapital ljudski potencijali ljudski resursi strategija međunarodni certifikati menadžment ljudskih resursa mentalno zdravlje zaposlenika mentoring zaposlenika moderni HR moderni poslodavci motivacija zaposlenika nagrade za poslodavce nagrađivanje zaposlenika najbolji poslodavci napredovanje zaposlenika odgovorno liderstvo odgovorno poslovanje održivi razvoj održivo poslovanje offboarding proces onboarding zaposlenika optimizacija HR-a organizacijska izvrsnost organizacijska klima organizacijska kultura organizacijska odgovornost organizacijska struktura organizacijska transparentnost organizacijski ciljevi organizacijski razvoj organizacijski uspjeh people analytics plaće žena i muškaraca politika plaća poslovna etika poslovna inovacija poslovna izvrsnost poslovna izvrsnost kompanija poslovna konkurentnost poslovna kultura poslovna strategija poslovna transparentnost poslovni razvoj zaposlenika poslovni standardi poslovni uspjeh pozitivno radno okruženje pravedna plaća pravičnost u poslovanju privlačenje talenata priznanja kompanijama produktivnost zaposlenika profesionalne kompetencije profesionalni razvoj programi razvoja radna atmosfera radna etika radna kultura radna prava radna učinkovitost radna učinkovitost zaposlenika radni uvjeti radno okruženje budućnosti ravnopravno radno okruženje ravnopravnost spolova ravnopravnost u EU ravnoteža posao život razlika u plaćama raznolikost i inkluzija raznolikost radne snage raznolikost zaposlenika razvoj HR procesa razvoj karijere razvoj kompetencija razvoj lidera razvoj lidera u kompaniji razvoj ljudskih resursa razvoj organizacije razvoj organizacijske kulture razvoj organizacijskih vrijednosti razvoj poslovanja razvoj poslovne kulture razvoj poslovnih procesa razvoj potencijala razvoj radne snage razvoj radnog mjesta razvoj timova razvoj tvrtke razvoj vještina razvoj zaposlenika razvoj zaposlenika kompanija razvoj zaposlenika programi razvoj zaposlenika strategija regulativa EU regulatorni zahtjevi remote work reputacija poslodavca retention strategija rodna jednakost rodna ravnopravnost sigurnost na radu soft skills strategija zapošljavanja strateški HR strateško upravljanje talent management team building timski rad transparentni sustavi nagrađivanja transparentno poslovanje transparentnost plaća transparentnost u HR-u tržište rada Hrvatska unapređenje HR procesa upravljanje karijerom upravljanje ljudskim resursima upravljanje organizacijom upravljanje performansama upravljanje promjenama upravljanje raznolikošću upravljanje talentima upravljanje zaposlenicima wellbeing zaposlenika work life balance workforce planning zadovoljstvo na poslu zadovoljstvo zaposlenika zadržavanje talenata zadržavanje zaposlenika zakon o radu zakonodavstvo EU zapošljavanje 2026 zapošljavanje bez diskriminacije

druge vijesti