Samsung poslovna kultura kao primjer dobre poslovne prakse i promjena koje želimo vidjeti
Mnogi današnju korporativnu kulturu nazivaju hustle kulturom, onom koja promovira konstantan rad kako bismo ostvarili svoje poslovne ciljeve i bili uspješni.
Ipak, usprkos radu nerijetko se čuje da nemamo svi jednake mogućnosti, da u korporativnom svijetu koliko god radili nemamo svi jednake prilike za napredovanje i učenje; kako je ravnopravnost, osobito u svijetu tehnološke industrije, nešto nedostižno bez obzira na naše znanje i sposobnosti. Naravno, ako pogledamo bolje oko sebe, primijetit ćemo kako moderno vrijeme ipak donosi neke bolje prakse, kako polako počinje doba inkluzivnosti.
Samsung kao primjer dobre poslovne prakse
Samsung je brand koji ide uz korak promjenama novog doba, a osim svojom inovativnom tehnologijom i jedinstvenim idejama gradi bolju budućnost i u svijetu korporativne kulture. Ulaskom u HVAC industriju koja se bavi grijanjem, ventilacijom i klimatizacijom, Samsung je postao sinonim za pomicanje granica. Osnivanjem Samsung Electronics Air Conditioning Europe (SEACE) dokazali su pravovremeno prepoznavanje potreba tržišta, ali i potreba svojih zaposlenika osiguravajući im ugodno, motivirajuće i zdravo radno okruženje.
Temelji kvalitetnog poslovanja
Temelj kvalitetnog poslovanja su ljudi i organizacija, te se danas više nego ikad prije stavlja naglasak na društveno korisno poslovanje. Tvrtke više ne gledaju samo vlastitu dobrobit i financijske resurse već se okreću prema ekološki i socijalno osviještenom poslovanju. Organizacijska kultura tvrtke više je nego ikad prije orijentirana na stvaranje jednakih radnih uvjeta i poštivanje prava zaposlenika, kao i na poticanje raznolikosti i inkluzivnosti te pružanja prilika za obrazovanje i daljnji profesionalni napredak.
Etički menadžment još je jedan od ključnih pojmova koji se pojavljuju u praksi modernih kompanija jer ne predstavlja samo alat kojim se kontroliraju promjene u poslovnom okruženju, već i sredstvo za izgradnju povjerenja s različitim poslovnim dionicima. Vizija Samsung branda je zadovoljiti potrebe tržišta, zaposlenika te same društvene zajednice u kojoj obitava.
Inkluzivnost kao kultura novog doba
Samsung osim promicanja održivosti i inovacija u svijetu tehnologije, čvrsto zagovara inkluzivnost i rodnu ravnopravnost. Podizanjem svijesti o ovim važnim pitanjima, stvara se radno okruženje u kojem su svi zaposlenici dobrodošli, poštovani i uključeni, neovisno o njihovim individualnim karakteristikama.
Poslovna kultura Samsunga usmjerena je na uklanjanje prepreka, poticanje raznolikosti i suradnje među članovima tima, što rezultira produktivnijim radnim okruženjem. Samsung svoje poslovanje proširuje diljem svijeta, suočavajući se s različitim kulturnim i društvenim kontekstima, ali zadržavajući svoj temeljni cilj, a to je osnažiti ljude i potaknuti ih da dosegnu nove razine uspjeha.
Poticaje ženskog liderstva
U današnje vrijeme liderske pozicije više nisu rezervirane samo za muškarce, te se djevojke svakodnevno osnažuje da slijede svoje snove i teže velikim ciljevima, posebice u industrijama u kojima prevladavaju muškarci i u kojima nedostaje ženskog utjecaja. Žene na liderskim pozicijama ne samo da lobiraju za poboljšanje ekonomskih razlika koje su vrlo česte, već i potiču raznolikost, autentičnost, objektivnost i nužnost zapošljavanja svih, bez obzira na rastu, vjeroispovijest, spol ili bilo koje druge karakteristike. Jedna od snažnih poslovnih žena je upravo Tihana Mikuš, direktorica Samsung Electronics Air Conditioning Europe za Regiju Adriatic. „U uspješnom poslovnom upravljanju vjerujem u potpunu ravnopravnost, gdje nema razlike između muškaraca i žena te smatram da sve polazi od nas samih; važna je samosvijest i samopouzdanje, kao i jasna definicija vlastitih vrijednosti. Edukacija i stručno usavršavanje ključni su za izgradnju povjerenja u vlastite sposobnosti“, istaknula je direktorica Adriatic regije za Samsung Electronics Air Conditioning Tihana Mikuš.
Kroz stvaranje ugodnog i motivirajućeg radnog okruženja te pružanje prilika za obrazovanje i profesionalni napredak, Samsung potvrđuje svoju predanost ljudima i organizaciji. Njihova poslovna kultura, usmjerena na uklanjanje prepreka i poticanje suradnje, stvara produktivno okruženje koje potiče timski rad i inovacije. Poticaj ženskog liderstva, kao što pokazuje primjer direktorice Tihane Mikuš, inspirira mlade poduzetnike da teže svojim ciljevima bez obzira na rodne ili druge karakteristike.
Njezina posvećenost samorazvoju i uspjehu svijetli kao uzor autentičnosti i očuvanja zdravih poslovnih vrijednosti u svijetu hustle kulture. U konačnici, Samsung nas podsjeća da je moguće ostvariti uspjeh ne samo kroz konstantan rad, već i kroz poštivanje ljudi, inkluzivnost i podršku raznolikosti.
Ime Johna Ternusa sve do travnja ove godine možda nije bilo poznato ni Appleovim obožavateljima, iako stručnjak u tvrtki radi od 2001. godine i redovito se pojavljivao na raznim keynoteima. Novi izvršni direktor stoga nije došao u Apple izvana: tijekom posljednjih 25 godina postupno je napredovao od tima za dizajn proizvoda do vođenja cjelokupne hardverske inženjerske organizacije tvrtke. Tijekom karijere sudjelovao je u razvoju iPada, AirPodsa, iPhonea, Maca i Apple Watcha, pa Appleove proizvode poznaje ne samo iz perspektive direktora, već i iz perspektive inženjera.
Postoje događaji na kojima jednostavno sudjelujemo, postoje oni o kojima poslije pričamo nekoliko dana, a postoje i oni kod kojih već u trenutku kada se događaju postajemo svjesni da se nalazimo usred nečega što će ostati zapamćeno, a upravo takav osjećaj pratilo nas je jučer u Londonu, gdje se 1. rujna, tradicionalni dan povratka učenika u Hogwarts, ponovno pretvorio u globalnu proslavu jednog od najprepoznatljivijih svjetova suvremene popularne kulture.
Tehnologija je desetljećima pokušavala privući našu pažnju, pokazati nam koliko je snažna, koliko je brza i koliko toga može učiniti umjesto nas, pa smo navikli na uređaje koji neprestano svijetle, zvone, vibriraju, šalju obavijesti i traže da ih pogledamo, dodirnemo ili uključimo. Međutim, najzanimljiviji trenutak tehnološkog razvoja događa se upravo onda kada tehnologija prestane inzistirati na tome da je primijetimo, kada se njezina prisutnost povuče iz prvog plana i kada uređaj, aplikacija ili sustav jednostavno počne raditi ono što od njega očekujemo bez potrebe da o njegovom postojanju svakoga dana iznova razmišljamo.
Živimo u vremenu u kojem je gotovo svaka praznina postala prilika za posezanje za ekranom. Čekanje u redu više nije samo čekanje, nekoliko minuta prije spavanja rijetko ostaje nekoliko minuta tišine, vožnja tramvajem gotovo automatski postaje vrijeme za pregledavanje sadržaja, a trenutak u kojem nemamo što raditi sve češće doživljavamo kao problem koji treba što prije riješiti. Dovoljno je nekoliko sekundi bez podražaja da ruka sama potraži telefon, da se otključa ekran i da se pred očima pojavi beskonačan niz poruka, fotografija, vijesti, videa i obavijesti koje privremeno ispune prostor koji je prije pripadao dosadi, razmišljanju ili običnom promatranju svijeta oko sebe. Ono što je nekoć bilo normalno stanje ljudskog života, odnosno mogućnost da jednostavno sjedimo i ne radimo ništa, danas mnogima postaje gotovo neugodno iskustvo.
Postoje telefoni koje uzmete u ruke i odmah počnete razmišljati o njihovim specifikacijama, procesoru, kamerama i broju gigabajta, a postoje i oni uređaji koji vas, barem na prvi pogled, natjeraju da prestanete razmišljati o tehnologiji i jednostavno ih počnete koristiti, a upravo se takav dojam stvara s modelom motorola signature, novim premium adutom Motorole koji je osmišljen kao spoj vrlo tankog dizajna, ozbiljne tehnologije i onog pomalo neopipljivog osjećaja luksuza koji se ne dobiva samo popisom značajki.
Malo koji pojam tako dobro opisuje promjene u svijetu rada kao workation. Ideja je jednostavna: posao se ne prekida, ali se mijenja adresa. Rad od kuće ili iz klasičnog ureda zamjenjuje se radnim danom iz kućice na obali ili planinskog apartmana.
Nova Galaxy Z serija otvara poglavlje u svijetu preklopnih uređaja s tri različita iskustva osmišljena za vrhunsku produktivnost, impresivno istraživanje sadržaja i osobno izražavanje.
U vremenu kada zdravlje postaje jedna od najvažnijih životnih vrijednosti, tehnologija sve više prelazi granicu između praktičnog uređaja i osobnog asistenta koji nas svakodnevno prati, razumije i pomaže nam donositi bolje odluke. Upravo u tom smjeru Samsung predstavlja novu generaciju svojih nosivih uređaja, pametne satove Galaxy Watch Ultra2 i Galaxy Watch9, koji nisu zamišljeni samo kao produžetak pametnog telefona, već kao napredni zdravstveni suputnici koji korisnicima omogućuju dublje razumijevanje vlastitog tijela, svakodnevnih navika i životnog ritma.
Pjesma „Kao stranac“, koju je Josipa Lisac prvi put objavila 1973. godine na albumu „Dnevnik jedne ljubavi“, nakon 53 godine dobila je novu studijsku verziju u suradnji sa Zoran Čalić Bandom. Nova snimka donosi suvremeniji rock aranžman Zorana Čalića i Damira Trkulje, dok je Josipa Lisac za ovu verziju ponovno snimila vokal. Singl je objavljen pod imenom Zoran Čalić Band feat. Josipa Lisac, a prati ga videospot u režiji Radislava Jovanova Gonza.
U prvoj objavi pojavila se u potpuno opuštenom izdanju, bez šminke i s raspuštenom kosom, a svoju odluku da se pridruži Instagramu objasnila je uz dozu karakterističnog humora.
